Certificados de movilidad para actividades esenciales.

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Certificado para trabajadores de actividades esenciales

Certificado para trabajadores de actividades encadenadas a esenciales

Declaración responsable para autónomos que realizan actividades esenciales.

Modelos de certificado acreditativo individual de necesidad de desplazamiento personal por motivos laborales.

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Registro de jornada laboral

A partir del próximo 12 de mayo de 2019 entrará en vigor la parte del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que modifica el art. 34ET e  instaura el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada de todos sus trabajadores. 

El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establecía textualmente la obligación del registro de jornada en dos supuestos de modo específico (registro de las horas extraordinarias y registro horario pero únicamente para los trabajadores a tiempo parcial) no obstante a ello, a partir del próximo día 12 de mayo, el registro de horas será obligatorio para todos los trabajadores de una empresa tengan el tipo de contrato que tengan. Este hecho supone que, no habiéndose dado nuevas indicaciones al respecto, a partir del próximo 12 de mayo deberá comenzar a registrar la jornada de los trabajadores de su empresa. Cómo ya les indicamos en su momento, de los sistemas que existen para llevar este registro de horas, es decir, a través de sistemas informáticos, a través de sistemas de fichaje por huella o tarjeta o bien utilizando un registro en papel de firmas con los horarios, creemos que, dadas las características de su empresa la forma más conveniente y económica sería llevar este registro horario en papel.


Asimismo, les recordamos que deberán de conservar a disposición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, copia de estos registros horarios durante un mínimo de cuatro años. De igual modo, les recordamos que deberán tener estos registros a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, siendo la carencia de este registro sancionable por la Administración.

Para cualquier cuestión que pudiera surgirle puede ponerse en contacto con nuestro departamento de laboral.
Atentamente le saluda.


Lidón Muro Rodríguez 
Abogado 
Coordinadora  Dto. Jurídico – Laboral

EL TRIBUNAL SUPREMO ANULA LA OBLIGACIÓN DE MANTENER UN REGISTRO DE LA JORNADA DE LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES

El Tribunal Supremo, con buen criterio, ha anulado la obligación de las empresas de tener un sistema de registro de la jornada efectiva de todos los trabajadores que conforman su plantilla.

De este modo, con la sentencia dictada por el Tribunal Supremo el pasado 23 de abril de 2017, se anula la obligación de establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva para todos los trabajadores de una empresa con la finalidad de comprobar el cumplimiento de la jornada de trabajo y de los horarios acordados. El Tribunal Supremo establece que las empresas únicamente están obligadas a llevar un registro de las horas extraordinarias realizadas por sus trabajadores, y no del total de la plantilla, todo ello a pesar de que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social había adoptado esta exigencia siguiendo una línea de sentencias dictas por la Audiencia Nacional.

Asimismo el TS advierte que “convendría una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias”, no obstante a ello determina que “esa obligación no existe por ahora y los Tribunales no pueden suplir al legislador imponiendo a la empresa el establecimiento de un complicado sistema de control de horario, mediante una condena genérica, que obligará, necesariamente, a negociar con los sindicatos el sistema a implantar, por cuanto, no se trata, simplemente, de registrar la entrada y salida, sino el desarrollo de la jornada efectiva de trabajo con las múltiples variantes que supone la existencia de distintas jornadas, el trabajo fuera del centro de trabajo y, en su caso, la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, cuando se pacte”.

No obstante a lo indicado, es importante recordar que esta sentencia del TS sólo afecta a trabajadores contratados a jornada completa, ya que el ET, en su artículo 12.4.c) establece que “la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias” debiendo conservar el empresario estos resúmenes mensuales de registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años ya que en caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

En resumen, mientras el legislador no incorpore esta obligación de registro de la jornada para la totalidad de los trabajadores de una empresa, tengan el tipo de contrato que tengan, no debería  ser exigible y en su caso sancionable por las inspecciones de trabajo, la inexistencia de este registro, limitándose la exigencia del registro de jornada a los trabajadores que  tengan contratos a tiempo parcial o a la realización de horas extraordinarias.

El registro obligatorio de horas de trabajo.

El registro obligatorio de horas de trabajo.

Queremos en esta ocasión recordarles la obligación que tienen las empresas de disponer de un sistema de registro de jornada diaria de sus trabajadores. Éste registro deberá realizarse según la norma de forma diaria, con carácter obligatorio para todas las empresas independientemente de su actividad, tamaño y afectando a todos los trabajadores de la empresa, ya sea a través de medios mecánicos o manuales, reflejándose día a día y de forma individual la jornada diaria realizada por cada trabajador.

El origen de esta obligación debemos buscarlo en el hecho de que según los datos de la Encuesta de Población Activa, en la que los trabajadores responden de forma anónima, el año pasado se realizaron en España tres millones y medio de horas extra a la semana que ni se pagaron ni compensaron con descanso. Todo esto provocó un incremento de las demandas en los juzgados de lo Social y los jueces, comenzaron a exigir a las empresas el registro efectivo y diario de las horas que trabajan los empleados, ya estén contratados a tiempo parcial o tiempo completo.  Mas adelante así lo ratifico la Audiencia Nacional en dos sentencias que consideran que la obligación de registro de la jornada de cada trabajador «a efectos del cómputo de horas extraordinarias» se extiende a todos los casos y no queda condicionada a la realización efectiva de horas extra.

La Audiencia resolvio las dudas, al entender si no se dispone de dicho registro, es materialmente imposible saber si un trabajador ha realizado o no una jornada por encima de la pactada.

En consecuencia con esta situación, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha establecido dentro de sus planes de actuación, la intensificación de la vigilancia y control de las horas extraordinarias. El resultado es que, a efectos prácticos, la Inspección exige a las empresas registrar la jornada laboral de todos  y cada uno de los trabajadores, independientemente del tipo de contrato, puesto de trabajo y tanto si se hacen horas extra o no, aplicando el correspondiente régimen sancionador en ausencia del mismo.

Puede descargar (Aquí) un modelo en PDF de registro horario para su cumplimentación manual.