Certificados de movilidad para actividades esenciales.

Se acompañan para su descarga certificados de movilidad para casos de actividades esenciales

Certificado para trabajadores de actividades esenciales

Certificado para trabajadores de actividades encadenadas a esenciales

Declaración responsable para autónomos que realizan actividades esenciales.

Ampliación de la duración del permiso de paternidad

Desde comienzos de año ha entrado en vigor la normativa que regula, entre otros temas, la nueva ampliación de la duración del permiso de paternidad. El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de “medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación” estableció una ampliación progresiva de la duración del permiso de paternidad. De este modo, a partir de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en el caso de nacimiento, el otro progenitor contará con un permiso de paternidad de ocho semanas, de las cuales las dos primeras, debía disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.

En la actualidad, desde comienzos de 2020 el citado Real Decreto establece una duración total del permiso de paternidad de doce semanas, de las cuales las cuatro primeras deberán ser disfrutadas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.

Por último, el Real Decreto-Ley establece que, a partir de 1 de enero de 2021, cada progenitor disfrutará de igual periodo de suspensión del contrato de trabajo, incluyendo seis semanas de permiso obligatorio para cada uno de ellos, siendo en consecuencia ya de aplicación íntegra la nueva regulación. 

Salario mínimo interprofesional 2020

Con fecha de hoy, 5 de febrero de 2020, se ha publicado el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el nuevo Salario Mínimo Interprofesional para 2020. Siguiendo la política de este despacho profesional, no hemos recomendado a nuestros clientes la aplicación de ninguna norma hasta su preceptiva publicación en el boletín oficial correspondiente, ya que en el pasado se han dado casos en los que la idea inicial de una norma no se ha correspondido con el texto final publicado de la misma. Por tanto, habiéndose publicado en la mañana de hoy este Real Decreto en el Boletín Oficial de Estado, procedemos a informarles de la normativa de obligado cumplimiento que se contiene en el mismo

En consecuencia, tras la publicación de esta norma en el BOE, la cuantía del salario mínimo para el 2020 será de 31,66 euros/día o 950 euros mensuales en 14 pagas que será un total de 13.300 euros año. Esta subida va a suponer un incremento del 5,5% con respecto al salario mínimo del año pasado. Asimismo, cabe señalar que en la Disposición final tercera de este Real Decreto se establece que entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2020, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo en el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2020.

No obstante, quedamos a su disposición para cualquier tipo de aclaración que pudiera surgir sobre este tema.

Cambios en la información sobre operaciones vinculadas. Modelo 232

A partir de la declaración del Impuesto sobre Sociedades de 2016, la información sobre operaciones vinculadas y operaciones con paraísos fiscales se traslada al modelo 232, que deberá presentar el próximo mes de noviembre, ya que a partir de la declaración del Impuesto sobre Sociedades de 2016, observará que han desaparecido varios cuadros que hasta ahora se exigían sobre operaciones vinculadas o realizadas con paraísos fiscales.

A partir de ahora deberá facilitar la mayor parte de esa información través de un modelo específico que será aprobado próximamente, (Declaración informativa de operaciones vinculadas y de operaciones y situaciones relacionadas con países o territorios considerados paraísos fiscales, modelo 232). Este modelo, deberá presentarse durante el próximo mes de noviembre, aunque a partir de la declaración de 2017, el plazo de presentación se fija en el mes de mayo.

En dicho modelo deberá informar del resumen de operaciones vinculadas que hasta ahora aparecía en la declaración del IS.

Deberá incluir: aquéllas realizadas con una misma entidad que en conjunto superen los 250.000 euros, o bien que superen los 100.000 euros y sean del mismo tipo y método de valoración, además, deberá añadir las siguientes operaciones:

  • Aquellas operaciones del mismo tipo y método de valoración realizadas con la misma entidad cuyo importe conjunto supere el 50% de la cifra de negocios de la empresa (con independencia de su cuantía).
  • Y también aquellas operaciones consideradas “específicas” con un importe conjunto superior a 100.000 euros (ventas de inmuebles, participaciones, etc.).

 

La única información que desaparece de la declaración del IS y no se traslada al modelo 232 es el documento normalizado que aparecía en el Anexo V de la declaración del ejercicio 2015.  Dicho documento podía ser empleado por las empresas de reducida dimensión para cumplir con su obligación de documentar sus operaciones vinculadas, si su empresa es de reducida dimensión podrá seguir documentando las operaciones vinculadas realizadas a partir de 2016 según el documento normalizado de 2015.

La prestación por maternidad no está exenta en IRPF

La prestación por maternidad no está exenta en IRPF, según resolución de fecha 2 de marzo de 2017 del Tribunal Económico Administrativo Central, en procedimiento de unificación de doctrina.

El procedimiento de unificación de doctrina tiene como finalidad marcar una postura uniforme de los diferentes tribunales ante diferentes posturas de los mismo por asuntos similares.

En el presente caso, se resuelve que: La prestación por maternidad pagada por la Seguridad Social no está prevista en la normativa del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas como renta exenta del Impuesto en el artículo 7 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre.

Son varios los Tribunales Económico-Administrativos Regionales han alcanzado la misma conclusión a la que se llega en la presente resolución. Así, además de la resolución del TEAR de la Rioja 26/69/2012 de fecha 30 de julio de 2013 y la del TEAR de Murcia 30/00254/2015 de 13 de mayo de 2016 que da lugar a la presente unificación de criterio, podemos citar resoluciones del TEAR de Castilla-La Mancha 13/603/2010 de 19 de julio de 2013; o del TEAR de Andalucía 41/8961/2013 de 20 de febrero de 2015, 14/326/2014 de 23 de octubre de 2015, o la más reciente 41/4304/2014 de 15 de enero de 2016.

El criterio del TEAR de Andalucía se ha visto refrendado por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 27 de octubre de 2016 (Rec. nº 337/2015)

Esta resolución deja caer en saco roto la esperanza de muchos contribuyentes al respecto de poder recuperar los impuestos pagados por las percepciones por maternidad basadas en recientes resoluciones favorables. A partir de este momento en cumplimiento de la resolución de unificación de doctrina es de esperar que todos los tribunales resuelvan a favor del criterio de la AEAT ante la petición de considerar exentos de tributación los importes percibidos por la prestación por maternidad.

 

 

Plan de Control Tributario

Plan de control tributario 2017

Plan de Control Tributario y Aduanero para 2017, gira entorno a la prevención, investigación y control del fraude tributario y aduanero, el control del fraude en fase recaudatoria y la colaboración entre la Agencia Tributaria y las Administraciones tributarias de las Comunidades Autónomas, como todos los años se ha publicado recientemente su contenido en el BOE.

Para el 2017 este plan contempla una multitud de medidas y actuaciones a llevar a cabo, o a intensificar, destacamos de estas a continuación las que consideramos más habituales y relevantes.

El principal colectivo de control es el de aquellos que realizan actividades económicas, en especial sobre aquellos sectores susceptibles de mayor riesgo de fraude en IVA.

Se pretende profundizar en el análisis de la información sobre la titularidad de los sistemas de cobro a través de tarjeta de crédito para garantizar la efectiva imputación de los ingresos asociados.

Vigilancia software comercial utilizado que posibilite la ocultación de ventas.

Se contempla una especial atención a la información relacionada con el uso de efectivo, gestión de cuentas corrientes y posibles, beneficiarios de tarjetas de crédito.

Se intensificará la personación en las sedes de la actividad económica de los obligados tributarios principalmente en aquellas actividades que se desarrollen con consumidores finales.

Se revisarán sectores y modelos de negocio ya comprobados en los que no se hayan apreciado cambios en sus comportamientos.

Se controlarán los productos que se encuentran sujetos a Impuestos Especiales y se prestará atención a las ventas y entregas de los productos.

Impuesto sobre los Gases Fluorados de Efecto Invernadero.

El comercio electrónico sigue en el punto de mira. Se controlarán las operaciones de importación y se analizará los nuevos medios de pago además de colaborar con Administraciones tributarias de otros países

Profesionales a través de la detección de signos externos de riqueza incompatibles con los ingresos declarados o patrimonio existente.

En el Impuesto sobre sociedades, se procederá a verificar la aplicación de las bases negativas

En cuanto los particulares se pretende la detección de rendimientos obtenidos por ventas de productos usados y de segunda mano así como alquileres no declarados, en especial de temporada, a través de la supervisión e investigación de páginas de anuncios.

 

 

El registro obligatorio de horas de trabajo.

El registro obligatorio de horas de trabajo.

Queremos en esta ocasión recordarles la obligación que tienen las empresas de disponer de un sistema de registro de jornada diaria de sus trabajadores. Éste registro deberá realizarse según la norma de forma diaria, con carácter obligatorio para todas las empresas independientemente de su actividad, tamaño y afectando a todos los trabajadores de la empresa, ya sea a través de medios mecánicos o manuales, reflejándose día a día y de forma individual la jornada diaria realizada por cada trabajador.

El origen de esta obligación debemos buscarlo en el hecho de que según los datos de la Encuesta de Población Activa, en la que los trabajadores responden de forma anónima, el año pasado se realizaron en España tres millones y medio de horas extra a la semana que ni se pagaron ni compensaron con descanso. Todo esto provocó un incremento de las demandas en los juzgados de lo Social y los jueces, comenzaron a exigir a las empresas el registro efectivo y diario de las horas que trabajan los empleados, ya estén contratados a tiempo parcial o tiempo completo.  Mas adelante así lo ratifico la Audiencia Nacional en dos sentencias que consideran que la obligación de registro de la jornada de cada trabajador «a efectos del cómputo de horas extraordinarias» se extiende a todos los casos y no queda condicionada a la realización efectiva de horas extra.

La Audiencia resolvio las dudas, al entender si no se dispone de dicho registro, es materialmente imposible saber si un trabajador ha realizado o no una jornada por encima de la pactada.

En consecuencia con esta situación, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha establecido dentro de sus planes de actuación, la intensificación de la vigilancia y control de las horas extraordinarias. El resultado es que, a efectos prácticos, la Inspección exige a las empresas registrar la jornada laboral de todos  y cada uno de los trabajadores, independientemente del tipo de contrato, puesto de trabajo y tanto si se hacen horas extra o no, aplicando el correspondiente régimen sancionador en ausencia del mismo.

Puede descargar (Aquí) un modelo en PDF de registro horario para su cumplimentación manual.