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Certificados de movilidad para actividades esenciales.

Se acompañan para su descarga certificados de movilidad para casos de actividades esenciales

Certificado para trabajadores de actividades esenciales

Certificado para trabajadores de actividades encadenadas a esenciales

Declaración responsable para autónomos que realizan actividades esenciales.

Modelos de certificado acreditativo individual de necesidad de desplazamiento personal por motivos laborales.

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Les recordamos que los modelos proporcionados no tienen carácter oficial, siendo meramente informativos.

Ampliación de la duración del permiso de paternidad

Desde comienzos de año ha entrado en vigor la normativa que regula, entre otros temas, la nueva ampliación de la duración del permiso de paternidad. El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de “medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación” estableció una ampliación progresiva de la duración del permiso de paternidad. De este modo, a partir de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en el caso de nacimiento, el otro progenitor contará con un permiso de paternidad de ocho semanas, de las cuales las dos primeras, debía disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.

En la actualidad, desde comienzos de 2020 el citado Real Decreto establece una duración total del permiso de paternidad de doce semanas, de las cuales las cuatro primeras deberán ser disfrutadas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.

Por último, el Real Decreto-Ley establece que, a partir de 1 de enero de 2021, cada progenitor disfrutará de igual periodo de suspensión del contrato de trabajo, incluyendo seis semanas de permiso obligatorio para cada uno de ellos, siendo en consecuencia ya de aplicación íntegra la nueva regulación. 

Salario mínimo interprofesional 2020

Con fecha de hoy, 5 de febrero de 2020, se ha publicado el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el nuevo Salario Mínimo Interprofesional para 2020. Siguiendo la política de este despacho profesional, no hemos recomendado a nuestros clientes la aplicación de ninguna norma hasta su preceptiva publicación en el boletín oficial correspondiente, ya que en el pasado se han dado casos en los que la idea inicial de una norma no se ha correspondido con el texto final publicado de la misma. Por tanto, habiéndose publicado en la mañana de hoy este Real Decreto en el Boletín Oficial de Estado, procedemos a informarles de la normativa de obligado cumplimiento que se contiene en el mismo

En consecuencia, tras la publicación de esta norma en el BOE, la cuantía del salario mínimo para el 2020 será de 31,66 euros/día o 950 euros mensuales en 14 pagas que será un total de 13.300 euros año. Esta subida va a suponer un incremento del 5,5% con respecto al salario mínimo del año pasado. Asimismo, cabe señalar que en la Disposición final tercera de este Real Decreto se establece que entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2020, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo en el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2020.

No obstante, quedamos a su disposición para cualquier tipo de aclaración que pudiera surgir sobre este tema.

Registro de jornada laboral

A partir del próximo 12 de mayo de 2019 entrará en vigor la parte del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que modifica el art. 34ET e  instaura el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada de todos sus trabajadores. 

El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establecía textualmente la obligación del registro de jornada en dos supuestos de modo específico (registro de las horas extraordinarias y registro horario pero únicamente para los trabajadores a tiempo parcial) no obstante a ello, a partir del próximo día 12 de mayo, el registro de horas será obligatorio para todos los trabajadores de una empresa tengan el tipo de contrato que tengan. Este hecho supone que, no habiéndose dado nuevas indicaciones al respecto, a partir del próximo 12 de mayo deberá comenzar a registrar la jornada de los trabajadores de su empresa. Cómo ya les indicamos en su momento, de los sistemas que existen para llevar este registro de horas, es decir, a través de sistemas informáticos, a través de sistemas de fichaje por huella o tarjeta o bien utilizando un registro en papel de firmas con los horarios, creemos que, dadas las características de su empresa la forma más conveniente y económica sería llevar este registro horario en papel.


Asimismo, les recordamos que deberán de conservar a disposición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, copia de estos registros horarios durante un mínimo de cuatro años. De igual modo, les recordamos que deberán tener estos registros a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, siendo la carencia de este registro sancionable por la Administración.

Para cualquier cuestión que pudiera surgirle puede ponerse en contacto con nuestro departamento de laboral.
Atentamente le saluda.


Lidón Muro Rodríguez 
Abogado 
Coordinadora  Dto. Jurídico – Laboral